人才战略五星模型，包括企业文化、团队建设、知识分享、绩效管理和组织发展五个方面。这些要素之间相互衔接、紧密交织，构成了一个完整有效的人才培养模式，而这个过程远远超出了招聘和甄选的范畴，是公司留住员工、保证发展的关键。企业的成长，人才战略的实施，已经不仅是企业作为企业而存在的“追求利润”的要求使然，更是承担更大的社会责任，对员工、相关利益者及整个社会负责的体现。坚持人才发展的理念，不仅对企业自身成长大有裨益，同时也有助于提高社会福利，促进更和谐的、可持续发展的商业系统形成。

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