在本书中,全球最大的职业社交网站LinkedIn的创始人,披露了正在席卷世界的人才管理策略。硅谷是地球上变化最快的经济体之一,企业留住优秀员工极为困难,在这种残酷的的竞争环境下,孕育出了全新的管理技术——同盟。同盟建立了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式,打造出一个即使员工到了另一家公司,仍能与前公司继续保持互惠关系的环境。这种互惠关系的基础在于公司与人才能够为对方增加价值的能力。只有双方都专注于长期收益的最大化,为彼此创造更大的蛋糕,才能给公司带来更多的创新,同时也为员工带来更好的发展。

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