《企业薪酬分配的内部平衡机制》高清PDF
本成果的研究主题为企业薪酬分配的内部均衡实现机制。具体而言，主要针对薪酬分配中的“公平标准”和“收入差距”这两大主题进行研究。 **个研究：首先，根据中国企业的薪酬分配实践以及国内外相关研究，研究中国企业员工持有的公平标准包括哪些类型？其次，本成果基于参照点理论把公平标准区分为员工期望某类公平标准的重要程度（简称员工期望的“公平标准”，下同）以及员工感知某类公平标准实际上的重要程度（简称企业实际的“公平标准”，下同）。紧接着，本成果分析上述企业实际的“公平标准”与员工期望的“公平标准”之间的不一致性（亦即企业实际的“公平标准”与员工期望的“公平标准”两者差值的绝对值，绝对值越大，说明不一致性越高）对薪酬分配公平感、任务绩效和工作偏离行为的影响，同时检验薪酬分配公平感在其中的中介作用，以及这种不一致性对薪酬分配公平感的影响是否会受到不同组织伦理气候的调节作用？最后，从横向均衡、纵向均衡和个体均衡三方面探讨了公平标准的内部均衡实现机制。 第二个研究：首先研究中国企业员工目前的实际收入差距和公平差别阈处在哪些范围？收入差距中差异组（公平差别阈?8?2实际收入差距）与无差异组（公平差别阈=实际收入差距）之间的差异（采用“差异组&无差异组”表示，下同）对薪酬分配公平感、任务绩效和工作偏离行为有何影响？以及薪酬分配公平感是否在其中的中介作用？紧接着，分析收入差距中“差异组&无差异组”对薪酬分配公平感的影响在不同组织伦理气候下是否会表现出差异？最后，从横向均衡、纵向均衡和个体均衡三方面探讨了收入差距的内部均衡实现机制。 （2）明晰公平差别阈的测量及分类，并对公平差别阈的统计结果进行描述性分析。 （3）分析公平标准、收入差距中“差异组&无差异组”对薪酬分配公平感、任务绩效和工作偏离行为的影响。 （4）分析薪酬分配公平感在公平标准、收入差距中“差异组&无差异组”对任务绩效、工作偏离行为的影响中的中介作用。 （5）分析组织伦理气候在公平标准、收入差距中“差异组&无差异组”对薪酬分配公平感的影响中的调节作用。 （6）从横向均衡、纵向均衡和个体均衡三方面探讨如何制定薪酬分配中公平标准和收入差距中内部均衡实现机制。 （7）选取典型企业案例进行深入研究，验证本研究提出的理论模型。
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