本文从我国企业普遍面临的最主要危机-员工工作积极性不高、效率低下、人才流动大、核心人才流失严重等问题出发，通过对传统薪酬体系分析指出，危机产生背后的主要原因是企业薪酬体系在外部缺乏竞争力、在内部缺乏公平性，进而在分析其主要问题的基础上引出动态薪酬，并试图利用定性和定量分析方法，设计与构建企业动态薪酬体系，使薪酬发挥其高效激励和导向作用。

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