《基于绩效视角的薪酬激励有效性研究》高清PDF
作者:张莎著
出版:北京:北京工业大学出版社
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出版时间:2018.12 (求助前请核对清楚)
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本书基于交易成本理论、委托代理理论、利益相关者理论、激励理论、人力资本理论和战略薪酬理论等,将绩效考核引入薪酬管理中,深入分析薪酬激励影响企业绩效的机理,并构建了薪酬激励影响企业绩效的理论模型。本书还对企业薪酬激励有效性进行了重点分析,并就如何完善企业薪酬激励有效性提出了相关建议。
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