本书根据人力供需分析与招聘计划、社会招聘、校园招聘、企业内部招聘、面试技巧与人才甄选、招聘评估管理、员工录用与入职管理、新员工试用管理和与招聘相关的制度规定等几个方面来进行编写的。适合从事人力资源管理领域招聘工作的人员、人力资源专业的在校学生、致力于人力资源管理领域的教学工作者、企业管理人员使用。

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