本书运用社会困境理论分析员工正向偏离行为,探索性地提出“员工正向偏离行为是一种社会困境下的合作行为”的论断,在此基础上,系统介绍领导对员工正向偏离行为的影响,具体内容如下所述:首先从内涵、度量、影响因素、音响效果等方面对员工正向偏离的行为等。

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