领导者是企业的舵手，是企业管理系统的缔造者。在中国企业转型升级的大背景下，领导者的行为选择对于企业存续和发展意义重大。本书作者立足中国管理情境，主要基于社会交换理论和社会学习理论，深入解读了变革型领导研究在中国的发展与演进，梳理了变革型领导与道德领导行为的中国内涵和作用机制，最终落脚于实践中的领导行为选择，提出了领导者的有效性与合法性命题。本书对于高校教师和研究人员了解中国领导理论发展与演进的最新动态，以及企业领导者和政府管理官员、EMBA、MBA等广大实践者的领导行为选择和领导力塑造具有较高的参考价值。

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