本书核心内容一:本部分试图探索套期保值的公司价值*化动因假设在中国特有制度背景是否成立,检验我国上市公司套期保值的动因,并尝试解决检验套期保值动因的内生性问题;核心内容二:检验我国上市公司套期保值的效应,具体包括对上市公司价值的影响和对管理者的影响,尤其是检验我国上市公司的套期保值能否提升公司价值,在这一部分,期望能对检验套期保值效应的方法有所突破;*后,对于套期保值中的决策者和执行者――管理者进行了研究,中国的现实情况是国有企业众多,所有者缺位,对管理者的激励不足,约束松懈,代理问题非常严重,如果以上理论在我国成立,在套期保值的过程中,如何设计激励、约束机制,使管理者与股东的目标函数趋同,即在套期保值过程中努力使公司价值*化,也是本项目试图重点讨论的议题。

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