《组织第三方指向不道德行为影响员工在职行为机理研究》高清PDF
作者:杨齐著
出版:北京:经济科学出版社
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本研究具有一定的理论价值。首先,研究结果表明在旁观者与施害者处于不平等地位时,旁观者惩罚行为表现较低,这一发现是对公正义务论的有益补充。其次,研究结果还表明,组织第三方指向不道德行为除了直接作用于员工在职行为外,还通过整体公正感的中介作用影响员工在职行为。第三,开发了组织不道德行为问卷,为组织不道德行为研究提供了基本工具。本研究还具有一定的实践价值。研究结果表明,员工的在职行为会受到组织如何对待自己之外第三方的影响,这一发现为组织理解、管理员工行为提供了新的视角。
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