工作-家庭边界强度对员工行为有效性的影响效应还比较模糊，相关的结论并不一致。基于这样的原因，本书试图基于个体-环境匹配理论和社会交换理论来揭示工作-家庭边界强度的一致性与员工行为有效性的关系，并基于自我概念的视角对这一影响的机制进行阐述，同时从工作-家庭边界理论的“边界跨越者”这一观点出发，分析边界跨越能力在其中的调节作用。

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