保持持续竞争优势既是企业亘古不变的追求，也是管理学聚焦的中心。高绩效工作系统作为战略性人力资源管理阶段的研究焦点，也是企业实现持续竞争力的有效路径。本书从组织实施的社会化策略入手，研究制度化和个体化策略对高绩效工作系统的影响；基于社会交换视角，探讨**成员交换关系在社会化策略与高绩效工作系统之间所起的中介作用，运用HLM、SPSS和LISERAL等统计软件对调查所得数据进行分析，基于实证研究得出制度化和个体化策略不仅对高绩效工作系统有显著的正向影响，而且能正向促进高绩效工作系统对工作满意度的作用；**成员交换关系部分中介制度化策略和高绩效工作系统之间的关系。这些结果表明，企业采用规范的、正式的和集中的社会化员工的方式，更有利于企业高绩效工作系统的形成，高质量的**成员交换关系会促进制度化策略与高绩效工作系统之间的关系。

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