本书对西藏地区上市公司企业绩效进行评价，揭示了上市公司绩效区域差异现象。在分析区域环境、技术与创新、人力资本、企业文化等企业绩效关键影响因素特殊性及作用机制基础上，构建关键影响因素作用机制假设模型。通过多案例研究方法，修正假设模型，揭示了关键影响因素的作用机制，发现了西藏上市公司绩效偏低的主要原因及发展中的瓶颈性问题。

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