经济学是广泛应用于各类人类行为中的一种方法论，它对关于组织以及人力资源的研究产生了巨大的影响。这类经济学方法是在EdwardLazear奠基的研究的基础上发展起来，它更加严谨、结构完整并且澄清了很多重要的问题。本书的意图在于通过建立严格的框架来帮助读者理解组织设计和员工管理。学生们不仅能够学习和应用微观经济学理论，还能学到对他们未来的职业有帮助的基本原则。

📙 相关书籍

  1. 《企业员工激励模型与企业实践》高清PDF 全书已完稿，版面字数约180千字。本书着眼于企业员工的激励模型与企业实践，从激励制动力、激励压力、激励拉力、自我激励力、激励环境力等方面论述企业员工的激励模型，辅以知名企业的真实案例加以阐述，案例包括旅游、电商、农业、房地产、保险、建筑等多个行业，企业类型涵盖中央企业、国有企业、全球500强企业、民......
  2. 《下属-领导依恋关系对员工创造力的影响机制研究》高清PDF 随着外部环境的迅速变化，技术的不断升级和更替，越来越多的组织和管理者意识到激励员工投入创造性工作的重要意义。领导者作为组织情境下员工重要的交往对象，领导者的行为以及领导-下属关系对员工创造力有着重要影响。本书基于依恋理论的视角，以中国企业员工为样本，采用实证的方法考察了下属-领导依恋关系对员工创造力......
  3. 《没有管不好的员工 15个激活员工潜能的高效管理技巧》高清PDF 《没有管不好的员工》是关于处理员工问题的必读书籍和专业指南，它教会人们用先进的管理理念和技巧，从根源上去解决员工的问题，帮助企业实现快速发展。《没有管不好的员工》介绍了行之有效的15种管理技巧，以快速增进沟通交流，大幅提高员工专注度以及参与度。此外，作者还?...
  4. 《可雇佣性对员工态度行为作用机制研究》高清PDF 本书为专著。作者运用文献研究法、问卷调查法及统计分析法等研究方法，从个体层面探讨可雇佣性对员工态度行为的影响机制，即对工作不安全感、心理契约履行中介作用机制及互动公平氛围、工作嵌入与个人传统性调节作用机制进行探讨。该书不仅可以丰富与深化可雇佣性、工作不安全感、心理契约履行及EVLN行为在中国组织情境......
  5. 《员工帮助计划 促进身心健康的方案》高清PDF 员工帮助计划是解决职业心理健康问题的最优方案。本书从EAP的历史与理论、组织结构、员工特点与服务、EAP工作策划与评估、EAP专员的训练和发展、特殊议题、精选案例和EAP未来发展等几个方面，为EAP或人力资源专员应该如何更好地完成工作从而帮助员工过上更幸福、更富成效的生活，提供了来自该领域前沿的丰富......
  6. 《人力资本激励机制有效性研究》高清PDF 本书在对现有相关研究进行细致的文献分析基础上，将从管理学和经济学角度对企业激励机制进行理论分析。全书结合高技术企业激励机制实际情况，深入剖析股权激励实施过程中存在的主要问题，将激励机制与企业绩效相结合，研究激励机制对企业绩效及企业财务行为的影响。本书内容与时俱进，结合高技术企业发展实践，进行高技术企......
  7. 《基于Rabin动机公平的激励契约研究》高清PDF 本书在经典激励契约理论的基础上，考虑人们的动机公平偏好，植入Rabin动机公平博弈模型，实现对经典激励契约理论的修正和拓展。...
  8. 《让问题到你为止 珍藏版》高清PDF 本书为全球最权威的个人职业发展咨询家、演说家、励志大师博恩·崔西最新力作，包含无数博恩·崔西对个人绩效和组织绩效进行了数十年深入研究探索后总结出的，消除妨碍团队员工前进的一切障碍，激励员工发挥出最大潜能、创造最佳业绩的全面细致、切实可行的方法和策略。...
  9. 《员工绩效考核方法 与企业生命周期匹配的研究》高清PDF 本书采用构面偏差的方法，一方面探讨一种科学、简单、便捷的企业生命周期划分方法，另一方面则探讨企业生命周期与员工绩效考核方法的匹配对组织绩效的影响。为了达成此目的，研究中新开发了员工绩效考核方法问卷，并应用探索性因子分析和验证性因子分析的方法，对员工绩效考核方法和组织绩效问卷的构成、售度与效度进行了检......
  10. 《薪酬设计与绩效考核全案》高清PDF 本书结合作者多年的咨询实践，总结了我国企业在薪酬方案和绩效考核设计与实施方面存在的现实问题，并结合相关理论，总结出优秀的绩效考核和薪酬管理方案的特点，提供了值得参考的实用模型、工具和方法，并以丰富的案例加以分析、说明，参考价值大。对于各企事业单位的人力资……...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。