本书是研究企业员工的心理需求、心理联系与员工感受与表现之间关系的学术专著。本书探索性地提出员工心理需求的满足是组织制定人力资源管理政策应当关注的焦点。心理联系是连接心理需求满足与以主观幸福感为典型代表的个体目标和以工作绩效为典型代表的组织目标的纽带。心理联系的建立和维护是组织应当纳入人力资源管理实践范畴的，具有互动性和可操作性的核心要务。基于此，本书在承诺和认同等理论的基础上，从心理联系的角度分析个体与组织之间的关系，并以此为基础，构建并验证心理需求满足、心理联系、自我建构、主观幸福感和工作绩效之间的概念模型，包括心理需求满足对心理联系的影响、心理联系对主观幸福感和工作绩效的影响、心理联系的中介作用以及自我建构的调节作用等。综合运用结构方程模型和分层回归模型的方法，通过对516对有效样本数据的分析，检验各个研究假设。从而阐明了个体心理需求满足对个体目标与组织目标的影响过程。本书适合从事管理科学理论与实务研究的科研工作者、高校教师相关专业研究生作为参考书使用。

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