追随理论挑战了领导主宰组织生存与发展命运的传统观念，转换了以往只注重领导理论研究的单向视角，顺应了组织在动态发展环境中对上下级互惠合作关系建设的内在要求，所以一经推出就进入了当代管理学的研究前沿。作者在实地调研的基础上，对中国组织情境下的员工追随行为进行深入探讨，强调领导者的凝聚力与追随者向心力交互作用的重要性，不但对领导者和员工都有很强的指导意义，而且对组织的生存与发展也具有很重要的现实意义。

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