在经济全球化的影响下越来越多的外国企业以联合经营，合资公司或者独资的方式在中国市场中运营着。这些外国企业给中国带来了投资，也带来了他们自己的管理风格，然而这些企业必须面对文化差异和不同领导风格所带来的挑战。本研究的目的是基于中国工作环境，以六个月为一个时间间隔，纵向地测试以中西式领导力（例如：家长式领导力和变革型领导力）、工作控制、上下属关系和心理所有权为变量的理论模型。“统计产品与服务解决方案”软件（SPSS）和结构式方程模型（SEM）被分别用来测试变量间的相关性和分析变量中介作用。

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