本书围绕“团队异质性和外部奖励如何影响员工创造力”这一核心问题，沿着“团队异质性和外部奖励-人格特质调节-个体知识共享行为中介-员工创造力”的研究思路，结合文献研究、实验研究和案例研究等多种研究方法，以企业产品创新团队成员的实地实验数据和企业产品创新案例为基础，探讨和检验了团队异质性和外部奖励通过个体知识共享行为影响员工创造力的作用机理，发现了不同类型团队异质性对员工创造力影响效应的异同，揭示了人格特征对团队异质性和外部奖励影响效应的调节作用。研究结论更加深入的解释了团队异质性、外部奖励与员工创造力的关系，为企业如何组建和管理创新团队，制定奖励政策提供系统的理论指导。

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