本书探讨了中国文化背景下团队沟通的主要形式和方式，从认知视角研究了企业团队成员从沟通开始引致知识共享的机制，揭示了组织文化在组织知识共享中的作用，为国内企业的知识共享管理实践提供理论与实证依据。本书着眼于寻找并建立有效的团队成员沟通的方式，通过研究提供必要的理论与实践支持，促进团队成员认知一致，从而实现团队成员间的积极、有效的知识共享。

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