《知识型员工的职业发展与工作家庭冲突》高清PDF
作者:唐乐著
出版:北京:经济管理出版社
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《知识型员工心理资本与开发研究》高清PDF下载 魏荣著 2013.05
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《让问题到你为止》高清PDF下载 (美)博恩·崔西(BRIANTRACY)著;周芳芳译 2013.05
《薪酬体系设计与绩效考核实务》高清PDF下载 项凯标编著 2014.05
《高管过度自信与财务危机》高清PDF下载 李盈璇著 2018.01
《新手学员工培训、考核与激励》高清PDF下载 罗丹丹编著 2018.01
《企业经营者激励模式的比较研究 基于治理转型的视角》高清PDF下载 李东升著 2012.05
《精益战略部署 企业如何激发员工智慧做正确的事》高清PDF下载 (美)丹尼斯著;阎军武,赵克强,陶建刚译 2012.06
《知识经济背景下知识员工心理契约研究》高清PDF下载 彭川宇编著 2012.07
企业中,什么样的人更容易获得职业上的成长和发展直觉可能告诉我们,知识经验、工作业绩、甚至性格都可能影响着员工在企业中的发展。然而,职场中遭遇的各种窘境,却令从业者们迷失了方向:苦干多年却始终低人一等;业绩过人却遭人排挤孤立;积极进取却无缘升职加薪!种种疑惑促使我们揭开了“办公室政治”的面纱。组织是政治的竞技场。政治技能则是个体在组织中获得成功的必要因素。职场中,拥有政治技能的员工往往表现的更加自信、从容,并能够获取他人的好感,得到来自领导和同事更多的支持和资源,帮助他们实现职业目标。此外,工作和家庭都是个体社会生活的重要部分,仅仅获得职业上的发展并不能够代表一个人职业生涯的成功。随着工作和家庭之间强烈的互相作用得到了更多的认识,家庭在人类生活中的重要地位已受到越来越多的肯定。维持职业生涯和家庭生活之间责任的平衡,对于员工来说也越来越重要。而现实却表明,员工往往会在争取职业上的发展时,损害了家庭的利益,导致工作和家庭之间产生矛盾。角色理论认为,个体在扮演不同角色时需要不同的技能,由于技能的缺乏和不足,可能导致角色间的冲突。而政治技能作为一种有效的社会技能,同样可以帮助员工缓解工作压力,获取工作支持,进而降低工作-家庭冲突。
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