要内容包括：随着学者们认识的不断深化，对内部控制影响因素的研究从显性因素逐渐过渡到隐性因素。管理学家将目光投向制度的背后，一种隐性规则-文化。本书综合运用规范研究方法与实证研究方法，对我国企业的文化资本如何影响内部控制有效性进行了研究。在规范研究中，综合前人对于文化资本的研究成果提炼出企业文化资本影响内部控制有效性的三个维度，即企业家能力、信任机制和企业价值观，并阐述其作用机理。在实证分析中，通过问卷调查的方式获取一手研究数据，建立多元回归方程模型进行分析研究，研究结果表明，文化资本是内部控制有效的重要影响因素，通过企业家能力、信任机制和企业价值观三个方面影响内部控制有效性。

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