本书主要是基于辩证逻辑、权变管理以及整合研究视角借鉴西方理论（主要包括管理者行为理论、冲突管理理论以及工作疏离感理论），并对其在中国文化情景下企业组织的适应性进行批判性吸收、反思与改造，从而帮助理论研究者与企业管理实践者更全面、深入理解相关理论的情景适应性以及存在的局限性。使其意识到管理实践中对于管理者行为效果、冲突管理等方面都很难做出绝对化的评价，都会有其边界和局限性，会因环境、处境、情境的不同而有变化。研究者与实践者均应避免一概而论，或者不做动态分析、情境分析。

📙 相关书籍

  1. 《高管激励与外部审计需求 基于中国证券市场的研究 a study based on Chinese securities market》高清PDF 本书就我国上市公司管理者激励报酬与外部审计的关系进行研究，探讨管理者激励报酬对上市公司外部审计需求的影响，对完善我国上市公司管理者激励机制，促进上市公司持续、健康发展，并为政府监管部门改进审计和证券市场监管措施提供理论基础具有重要意义。...
  2. 《经理人市场隐性激励问题研究》高清PDF 目前，在企业经营者激励问题的研究上，我国理论界对于国有企业经营者的年薪、奖金、期权、期股等显性激励手段已有较为充分的探讨，而针对激励机制的另一重要方面——基于经理人市场隐性激励的系统研究却显相对不足。同时，在数量有限的关于经理人市场隐性激励的研究文献中，其研究范畴也未能涵盖民营企业、三资企业等“体制......
  3. 《中国企业最低工资制度研究》高清PDF 060308030502...
  4. 《中国企业管理层隐性激励机制研究》高清PDF 本书作品以我国企业对管理层的隐性激励机制为主题，作了多角度的理论探讨。...
  5. 《企业高管人员隐性价值评价与激励》高清PDF 本书将隐性价值引入高管人员激励机制设计，从隐性价值这一全新视角入手，研究高管人员激励策略。以激励理论和价值评价理论为基础，分析企业高管人员需求特征及激励现状，深入分析企业高管人员薪酬结构设计的激励效应，构建企业高管人员隐性价值评价体系。在企业绩效最优化和高管人员效用最大化双重目标下，设计高管人员显性......
  6. 《高管薪酬、代理行为及企业业绩》高清PDF 本书共分为七章，主要内容包括：导论；理论基础与文献回顾；高管薪酬的制度背景及分布特点；高管薪酬水平对代理人行为的激励效应；高管薪酬差距对代理人行为的激励效应-基于公平视角等。...
  7. 《高管激励的有效性 解析薪酬合约的治理作用》高清PDF 本书从高管薪酬结构出发，围绕高管薪酬激励的影响后效，重点分析了高管股权薪酬价值的测度，主要包括货币薪酬和股权薪酬两部分，揭示其对公司业绩、债务期限、投资效率、现金持有以及大股东掏空的影响。...
  8. 《中国企业经营者人力资本产权法律制度研究》高清PDF 本书运用经济法学等方法，按照用经济学理论研究法律问题的思路，探讨了企业经营者人力资本产权的权能结构与特征、理论基础和实现机制等内容，提出了进一步完善我国企业经营者人力资本产权制度的政策与立法建议。...
  9. 《企业高管薪酬激励问题研究》高清PDF 本书共分为八部分，主要内容包括：总论；企业高管薪酬激励的相关理论及评价；企业高管薪酬激励的现状及存在的问题等。...
  10. 《高情商领导者 点燃激情，创造共同目标，建立有意义的组织》高清PDF 本书结合作者20多年来的研究，基于世界各地数千名领导者及下属的情商测试数据，分析了未来领导者与众不同的原因，清晰了情商和领导力之间的关系，找出了成为高情商领导者取得成功的关键因素和提升情商15种子能力的方法。此外，书中还提供了一个成功领导力四支柱（真诚、教练、洞见和创新）模型，并配有案例和方法。最后......

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。