HRM对组织绩效的作用机理是战略人力资源管理（SHRM）领域中的核心理论问题。围绕这一核心问题，本书首先对SHRM领域发展历程中的主要理论成果进行了分析、总结和梳理；其次，作者从SHRM资源范式与行为范式深度整合的视角构建了一个多层体系构架模型，首次对“黑箱”作用机理给出了基于多层因果关系链的完整理论解释。最后，以国家电网公司的创新性人力资源管理实践作为案例，对这一理论模型的研究假说进行了实证。

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