《传媒转型时期人力资源管理改革研究》高清PDF
作者:张静著
出版:北京:中国社会科学出版社
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出版时间:2013.05 (求助前请核对清楚)
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伴随社会转型,传媒业成为“事业单位,企业化管理”双轨制,衍生而出人力资源上的“在编与非在编”双轨制,这种体制存在着严重弊端。传媒业向纵深发展就是要使集团真正成为市场运作的法人主体。人事改革重点是要打破职员身份限制,全员实行聘任制,部门首长负责制,做到“能岗匹配,以能定岗”;变身份管理为岗位管理,建立符合市场需要的人岗匹配的人事制度。健康的人才流动机制源于市场竞争体制,“流水不腐,户枢不蠹”。以劳务派遣为基本手段,以公司化管理为主渠道,进行编外人员管理,突破了传统干部事业单位管理制度上的瓶颈。要有效预防劳动争议的产生,必须切实保障传媒业人的各项权利,及时签订劳动合同与竞业禁止协议。
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