本书共分两篇：第一篇薪酬管理理论，概述了薪酬的概念及功能、薪酬的模式及影响因素、薪酬管理策略、薪酬体系设计、薪酬理论、薪酬形式。第二篇薪酬管理制度设计，阐述了职位评价、薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬预算、控制和沟通、岗位绩效工资与长期激励设计、员工福利、特殊人员薪酬制度等内容。

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