本书以西方近年来组织行为和人力资源管理领域兴起的心理契约理论作为组织——员工雇佣关系分析的基本理论框架。首先对国内外现有心理契约及其相关理论文献进行了系统回顾，在此基础上提出值得探索的理论模型。并使用管理学领域严谨的实证研究方法，通过大样本问卷调查和统计分析对理论模型进行了验证。最后，提出了组织优化雇佣关系的可行思路与对策。

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