本书是国外劳动关系经典著作译丛之一种。全书共分19章，内容包括：集体谈判，薪酬体系与产业关系，工资形式或薪酬包的构成，欧洲人力资源管理，技术变革与理论局限，欧洲工会联盟，工作时间，生态挑战，合作社等。

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