本书的主要内容包括人力资源及其管理概论，人力资源管理的理论基础，工作分析、设计和评价，人力资源规划，招聘录用，员工培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，人力资源战略。并且紧密结合管理实践，加强对人力资源管理实务工作的介绍，采用丰富的案例来提高读者分析问题和解决问题的能力。

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