《人力资源管理》高清PDF
作者:王春胜,娄季春主编;张新艳,吴玉堂副主编
出版:成都:西南财经大学出版社
页数:526 ✅ 真实服务 非骗流量 ❤️
出版时间:2008.09 (求助前请核对清楚)
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《人力资源管理》高清PDF下载 王妍,张长青编 2008.03
《人力资源管理概论》高清PDF下载 赵应文编著 2009.07
《人力资源管理理论与实务》高清PDF下载 周德民,黄快生,谢希钢主编 2006.08
《人力资源管理》高清PDF下载 张昊民,孙继伟编著 2007.08
《公共人力资源开发与管理 精炼修订版》高清PDF下载 李宝元著 2007.12
《人力资源管理 第2版》高清PDF下载 葛玉辉主编 2008.06
《人力资源管理概论》高清PDF下载 王晓春主编 2008.09
《人力资源开发与管理》高清PDF下载 萧鸣政主编 2009.10
《人力资源开发与管理》高清PDF下载 杨新华,屠海群编著 2009.08
《人力资源管理》高清PDF下载 赵曙明总主编 2007.08
1993年,“人力资源管理”纳入国家高等教育的学科招生目录,从此,这一专业进入了高等学府的殿堂,人力资源管理在中国逐渐成为一个热门的专业。20世纪90年代末以来,人力资源管理方面的教材大量涌现。我们知道,通过概括、总结和提炼人力资源管理活动中的一般规律,并将其规律性的东西上升为理论知识,学生们通过学习可以掌握这些理论知识。但由于人力资源管理大部分知识与管理的客体关系密切,学习、应用时必须与管理的情景相结合。艺术性尤其体现人力资源管理的个性特质。在管理活动中,面对同样的环境和问题,不同管理者可以给出不同“解答”,并且也没有标准的“答案”,但凡艺术难以显性化,所以,管理无法简单学习,其专业技能需要操练才能习得。但目前我国管理类学生,既没有工作经历,又缺乏管理实践体验,更无法亲临实际体验管理知识的运用、感悟管理的技巧和真谛、享受管理知识和艺术融合的乐趣。因此,体现人力资源管理艺术性的特点,肩负这门课传播管理知识,指导管理实践的职能,对于“人力资源管理”教学就更为重要了。人力资源是一种特殊资源,它具有不可替代性和高增值性的特点。在知识经济时代,企业之间的竞争从根本上说是人力资源综合素质的竞争。因此,人力资源管理已经成为国家和企业获取竞争优势的重要手段和途径。为了迎接新时代对人力资源管理的挑战,作者编写了《人力资源管理概论》一书。本书具有较强的系统性、完整性和创新性,在占有最新资料、综合最新人力资源管理理论和实践的基础上,系统地阐述了人力资源管理的理论和技巧。
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