本书强化对于人力资源管理实践方面的介绍。在理论分析的基础上,大量介绍人力资源管理技能和方法,以及成功企业的人力资源管理经验。再有,本书融入了劳动关系研究视角,以平衡和融合雇主和被雇方对待企业管理的不同观点。

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