本书针对企业组织中的人力资源管理问题进行了较为全面地阐述和探讨。本书有三大特点：一是系统性。本书涵盖人力资源管理的主要研究领域，并对其基本概念、理论、技术和方法进行了分析。每章配有引例、文中案例和研究案例，帮助读者更好地理解理论知识。二是前沿性。本书尝试吸收近年来国内外人力资源管理研究的前沿热点领域中相对成熟的理论，帮助读者了解相关领域的前沿动态。三是本土化。本书力求将西方企业人力资源管理理论同东方的文化背景相结合。

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