本书共分九章，主要围绕三方面的内容进行研究。一是理论和关系研究。首先从企业竞争优势上引出了人力资源竞争优势的问题，并以战略人力资源管理理论的研究框架作为研究人力资源柔性的理论分析框架；然后基于柔性理论和动态能力理论提出了人力资源柔性概念、本质及构成，并加以验证，在此基础上通过调查研究分析了人力资源柔性的影响因素，并通过理论研究论述了人力资源柔性对组织绩效的作用机理。二是实证研究。首先在理论研究并整合相关研究的基础上，建立了四类人力资源管理实践与人力资源柔性，人力资源柔性与组织绩效的关系模型；然后，以中国企业的相关数据为依据，对该模型包含的假设进行了实证分析。三是基于研究结论对企业人力资源管理实务提出建议，并探讨了提高人力资源柔性的几种策略。最后提出研究总结、研究局限和未来研究方向。

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