本书以一家大型商业集团的人力资源管理活动为背景与写作线索，结合人力资源战略与规划、组织结构设计与工作分析、员工招聘与录用、员工培训与开发、职业发展与职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、企业文化管理等人力资源管理的基本理论，使学生掌握人力资源管理工作的基本内容与工作流程，了解企业人力资源管理活动之间的逻辑关系，以达到岗位认知的学习目的，满足高等职业教育教学改革和实践教学的需要。

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