本书围绕一个地区或国家的宏观人力资源市场供求状况、变化与发展，构造了一个观察、评价和分析指数体系——人力资源市场指数(简称人力资源指数)体系，为人力资源市场的信息化建设、信息的系统化整合、信息的深度开发与科学利用提供了一个理论与实践的路径。

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