本书适合宏观经济研究者、宏观经济管理人员、大专院校相关专业师生，以及关注经济增长等领域的专业人士阅读参考。

📙 相关书籍

  1. 《公务员工资收入地区差距研究》高清PDF 建构公职人员收入分配决策的理论模型，并以这个理论模型对公职人员收入地区差异进行了进一步的分析。通过建构公职人员收入分配决策模型，分析了在我国当前由地方政府自行进行收入决策的背景下，地方政府决策者如何在实现效用最大化的原则下，在当地财政实力的约束下，如何对公职人员收入进行分配决策。通过理论模型指出，地......
  2. 《中国地区经济发展差距与地区生产率差距研究 基于企业异质性的视角》高清PDF 本文先详细描述了近年来中国地区发展差距与地区生产率差距的变化趋势与特征；接着采用基于融入企业异质性的新新经济地理分析框架，从市场一体化过程中企业区位选择定位选择着手，通过引入地区补贴行为对基础模型进行扩展，揭示中国市场一体化进程与区域协调政策对于异质性企业区位选择行为，进而对于地区生产率差距和地区经......
  3. 《中国经济文库 应用经济学精品系列 2 劳动供求匹配 就业适度增长与城乡经济均衡发展研究》高清PDF 随着社会经济变革的深入，劳动力等要素在乡城部门间相伴流动配置过程中呈现出更加频繁的互动，且要素配置调整成因及重置效应日趋复杂多样。在此过程中呈现出的一系列新特征表明，既有要素尤其是劳动估价机制下的要素配置状态与经济运行间存在密切的相关性，虽然中央和地方政府日趋关注，如多年来的中央1号文件以及党的十七......
  4. 《中国经济高速增长期的充分就业与失业预警研究》高清PDF 本书分析了中国就业弹性系数的演变轨迹，多角度探讨了就业弹性偏低的原因，提出了就业弹性的经济增长理想函数；以上海为重点对构建中国失业预警系统进行了探索性研究。...
  5. 《中国劳动保障政策仿真系统建设初探》高清PDF 本稿分为四部分：第一部分是国外仿真实验情况介绍，第二部分是劳动保障科学决策所需政策仿真实验，第三部分是仿真实验系统的主要功能，第四部分是仿真实验系统的基本框架。...
  6. 《和谐劳动关系原理与实务》高清PDF 本书介绍了和谐劳动关系的理论与实践。其中第一、第二篇重点介绍了和谐劳动关系的理论与法律基础，第三篇收录并总结了和谐劳动关系联席会议的实例，第四篇介绍了联席会议的项目实施文件，最后一篇则展示了已有的联席会议项目培训的实践经验。...
  7. 《人力资本外部性研究》高清PDF 本书的基本思路是围绕人力资本外部性的几个核心问题展开的：（1）人力资本外部性的存在性。因为目前国内外研究并没有对人力资本外部性的存在达成一致性意见，本文利用中国数据来研究人力资本外部性是否在中国存在。（2）人力资本外部性的大小问题，得到无偏的估算结果是本文研究的重点和难点。（3）人力资本外部性对不同......
  8. 《社会主义初级阶段和谐劳动关系研究》高清PDF 本书采用马克思主义政治经济学研究范式，在阐述马克思劳动关系理论的主要内容及其价值的基础上，梳理了改革开放以来我国劳动关系的历史变迁和发展过程，探讨了当前我国劳动关系领域存在的突出问题及成因，分析了发达国家劳动关系调整机制的特点及其适用性，并依据社会主义初级阶段和谐劳动关系的生成逻辑，提出了我国社会主......
  9. 《中国政策研究系列丛书 发挥市场在人力资源服务中的主导作用研究》高清PDF 本书围绕发挥市场在人力资源服务中的主导作用展开了一系列研究，在相关理论研究和召开座谈会进行深入探讨的基础上，研究了政府和市场在人力资源服务中的角色定位。在大量实地调研的基础上，对人力资源服务市场化的现状和特点进行了研究，深入剖析了发挥市场在人力资源服务中的主导作用还存在哪些问题，最后针对如何发挥市场......
  10. 《劳资冲突管理的新路径》高清PDF 本书对劳资冲突管理的新路径进行了探索性的研究，并从劳资关系视角就冲突管理、心理授权和政治技能三个要素如何影响员工创新行为进行了多角度分析。其研究特色在于：一是对中国情境下的劳资冲突管理进行了探讨；二是将心理授权引入到劳资冲突管理方式对员工创新行为的作用机制中；三是将政治技能引入劳资关系和创新行为研究......

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。