本书的基本思路是围绕人力资本外部性的几个核心问题展开的：（1）人力资本外部性的存在性。因为目前国内外研究并没有对人力资本外部性的存在达成一致性意见，本文利用中国数据来研究人力资本外部性是否在中国存在。（2）人力资本外部性的大小问题，得到无偏的估算结果是本文研究的重点和难点。（3）人力资本外部性对不同群体的作用是否不同及其原因。（4）人力资本外部性的作用机制。

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