本书表述简洁、语言易懂、结构清晰、材料创新，在内容安排上有着较强灵活性。全书共分为十个模块，即人力资源管理基础知识、工作分析、员工招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、员工工资、社会保险、员工福利、劳动关系管理。内容基本按照人力资源管理的六大模块展开，其中的人力资源规划部分，学习难度较大，故在本书中不涉及。本书适用于高等学校人力资源管理专业学生及自学爱好者使用。

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