本书比较系统的介绍了人力资源管理理论及人力资源管理的八大职能体系，内容丰富，语言通俗。作者有多年讲授《人力资源管理》课程的经验，对本科生学习此门课程的现状及需求有所体会，从毕业生的调查发现，大多数同学希望课堂上减少理论教学，增加案例和可参考的实操表格。为了便于学生及中小企业人力资源管理者阅读，本书尽量减少理论方面的阐述，大量增加案例和人力资源管理流程，方便人力资源管理课堂教学参考和人力资源管理从业者工作参考。

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