本书包括人力资源管理基础知识、工作分析与职务设计、人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理等人力资源管理基础理论与实务操作方法。在实际工作中，人力资源管理包括了一系列的专业管理方式和方法。本书旨在全面、系统的将人力资源管理工作的脉络梳理出来，帮助人力资源工作者基于企业的战略发展方向，有目标的对企业人力资源进行合理规划。

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