共分8个学习情境，分别是人力资源管理职业认知、人力资源规划和岗位分析、员工招聘与录用、员工关系管理、员工培训与职业生涯规划、员工绩效与激励、员工薪酬与福利、人力资源日常事务管理。学习情境以人力资源管理职业抽象工作活动为创设逻辑，以人力资源管理岗位说明书为岗位要求的参照，以项目和任务为驱动，以基本理论和技术技能知识为支撑，具有实践性强的特点，体现“教学做一体化”的教学模式。

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