本书在系统梳理国有企业治理与企业绩效研究基础上，基于风险承担的新视角，借鉴心理学中介效用原理，在收益与风险矛盾统一性以及获取收益与承担风险匹配原则下，尝试性地突破以往“国企治理-企业绩效”二元分析框架的束缚，理论上构建“国企治理-风险承担-企业绩效”三元分析框架，从产权性质与市场竞争、股权结构、管理层激励三个递进逻辑层面，实证检验风险承担对国有企业治理与企业绩效关系的影响。

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