本书综合运用人力资源管理的一般理论、人力资本理论、公共治理理论、协同理论、人力资源强国理论、人的全面发展理论、教育培训理论、劳动经济理论、人口发展理论等相关理论，通过实证分析与规范分析相结合、定性分析与定量分析相结合、静态分析与动态分析相结合、个体分析与总量分析相结合的方法，进行开创性的系统研究。同时将从宏观尺度对全社会人力资源生产和运行的科学规律进行系统性研究，重点从理论研究的角度，用抽象和归纳的方法，以一般意义上的宏观人力资源为研究对象，对宏观人力资源管理的理论和方法进行系统研究，论证中国特色宏观人力资源管理的逻辑体系，在实然的基础上作出应然的分析，进行政策的设计。综合运用多重理论和多种分析方式，使得研究全方位、立体化，深入的对宏观人力管理做出了提出符合学术规范的理论框架。

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