本书按照人力资源管理基本职能为逻辑框架展开内容,包括:人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析、招聘管理、人力资源培训与开发、员工激励、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、跨国企业人力资源管理等十章。

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