《银行业公司治理、绩效薪酬管理及人力资源开发》高清PDF

📙 相关书籍

1. 《基于利益相关者理论的商业银行公司治理研究》高清PDF 本书以利益相关者理论为指导，研究商业银行的公司治理问题。传统的公司治理都是基于委托代理理论，为解决委托代理矛盾而建立的。由于具有商业银行是一类特殊的企业，具有严重的信息不对称，存在严格的行业进入壁垒，经营活动具有高外部性、高杠杆率、高风险和管制严格的特征。复合性的治理目标，多重委托代理关系，政府监管......
2. 《中国村镇银行定位与运作》高清PDF 本书分为村镇银行的全球化、中国村镇银行现状调查与分类研究、东吴村镇银行定位与运作的诊断报告、东吴村镇银行的初步经验总结、支持村镇银行发展的政策建议等五个专题。具有跨度大、立意高、专题深、内容新的特点。本书通过跨文化比较研究及发达国家实地考察，提出了全球“去银行化”中出现的村镇银行全球化的“三化”特征......
3. 《商业银行层次金融》高清PDF 本书共分为六章,其主要内容包括:导论;金融市场层次化对商业银行层次金融的需求;商业银行在层次化金融市场中的定位;商业银行自身层次金融体系的构建;商业银行层次金融体系的实现路径之一-平台战略等。...
4. 《商业银行网点经营管理的智慧与艺术》高清PDF 本书由综合篇、管人篇、经营篇、服务篇、风控篇五部分组成，每篇分为四个单元，从不同角度阐述其内容。综合篇主要阐述了互联网时代的网点定位、网点负责人的角色与使命以及胜任其职的途径与基本方法，视角颇为独特；管理篇则从价值引导、目标分解、褒贬有度和用其所长四方面，分析和阐述了网点负责人在育人、用人、管人和激......
5. 《互联网时代商业银行网点生存制胜之道》高清PDF 在互联网金融的冲击、市场竞争的加剧、多元渠道对网点的挤压、利率市场化对网点盈利能力的影响以及网点运营成本的上升等诸多因素的共同作用下，网点的生存空间逐渐呈收窄态势且不断加剧，诸多网点困境与机遇并存，挑战与压力同在。本书首先从服务、客户、盈利三方面阐释了网点生存的前提、基石。然后从网点的“空化”现象、......
6. 《突破卓越 基于领导力模型的银行长领先之道》高清PDF 本书继《从胜任到卓越：商业银行行长领导力模型》之后，在对2620名国内商业银行行长被试的大规模经典行为事件访谈和问卷调查的基础上，利用实证研究和追踪研究方法构建了“商业银行行长的领导力模型”，形成了行长任职的软实力标准之后，作者顺势而为，通过继续对1322名行长……...
7. 《向银行学服务》高清PDF 本书主要内容包括：布局篇疾风方能知劲草，竞争召唤新服务；塑性篇礼仪之始正衣冠，服务之初塑形象；树人篇以人为本强基础，固本培元优服务等。...
8. 《商业银行事后监督理论实务与战略转型》高清PDF 本书第一次清晰界定了事后监督的监督目标、监督主体、监督对象、监督职能等学术框架体系，科学设计了新型事后监督的内在逻辑和实施路径，全面介绍了事后监督的运行机制、工作流程、监督方式和组织体系，完整展现了智能化的风险识别方式和流程化的风险管理链条，系统规划了与现代商业银行综合化、国际化经营和金融创新趋势相......
9. 《商业银行公司治理 基于银行业特征的研究》高清PDF 本书在现有国内外商业银行公司治理理论和实证研究成果的基础上，基于银行业行业特征和商业银行自身经营特殊性的视角，从理论和实证两个方面，全面、系统地分析和考察了商业银行公司治理中股权结构、董事会治理、薪酬激励和外部监管等内外部治理机制的特征、影响因素和有效性。...
10. 《银行业流程再造绩效薪酬管理及人力资源开发》高清PDF 本书分为九章，主要内容包括：银行业人才队伍建设的战略研究、银行业组织架构和流程再造、银行业能力模型、银行业人员招聘、银行业绩效考核、银行业薪酬管理、银行业金融机构员工职业生涯规划和管理等。...