本书结合医院实践，根据公立医院的组织目标和文化价值，确定医院的绩效考核评价体系，根据医、护、技等不同系列人群，量身定制了不同的绩效考评指标体系，并对各指标体系中的指标概念做了科学而详尽的解释。从宏观来说，以主导价值观指引团队的努力方向；从微观来说，允许员工个人自主选择努力方向，并确保通过努力获得相应的绩效评价之后，能够带来预期的经济利益。最终达到公立医院有效调动员工积极性的绩效激励目标。

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