对护理人才队伍建设的现状和问题进行分析，梳理国内外护理人才队伍建设的历史和措施，指明我国可借鉴的方面。提出基于胜任力的战略人力资源管理系统进行护理人员人力资源开发的研究思路，并采用实证的方法构建了适合我国国情的护理人员胜任力模型。根据我国护理人员胜任力模型进行战略人力资源管理实践体系设计，提出护理人员人力资源开发的改进建议。

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