《表2 2018年上半年每工作量收入得分计算过程》

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《基于RBRVS模型的绩效管理体系构建研究——以S医院为例》

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计算结果可反映出2018年每个月的每工作量收入相较2017年的考核基准线“每工作量收入基础”是增长（2018和2017基准的比值>100%）还是降低（2018和2017基准的比值<100%），该比值越接近100%甚至超过100%，说明收入下降得少或呈上升态势（见表2）。