《表1 跨境电商企业岗位培训设计方案》

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《跨境电商企业岗位培训若干问题探讨》

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分析发现（见表1），47.1%员工认为，培训过程中，公司设计的培训计划针对性不强，与员工的需求有一定差距，导致培训中员工感到不适应，培训后解决实际问题的实效性不强。33.2%员工认为，公司的投入不够，培训受预算影响很大，导致培训效果不佳。10%员工认为，培训时间得不到保障，半工半学的形式让员工没有时间来消化自我。9.7%员工认为，个体化设计不够，比如，个别外语能力强的人，却要按照规定课时完成外语培训，不如个性化定制，自己提出培训需求，加强弱项的强化培训。