《表2 卫生人力吸引和保留政策的卫生经济学评价文献》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《农村卫生人力吸引和保留政策的经济学评价系统综述》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

[注]LYG(life years gained）为挽救生命年数；ICER(incremental cost-effectiveness ratio）为增量成本效果比

表2显示:对于南非地区等中低收入国家，改善农村地区卫生人力的干预措施中，招收具有农村背景的学生比提供经济激励或外出学习机会更为成本有效；医师在国内接受专科培训与在国外接受专科培训相比，更加成本有效；不同的社区卫生服务项目在不同的国家实施，尽管其成本不同，均有改善当地健康水平的效果。根据WHO推荐的成本效果阈值标准比较[13]，即如果ICER不到国内生产总值3倍值的话，则该干预措施为成本有效，结果为3个不同国家实施的不同社区卫生服务者项目均显示成本有效。对于改善中国农村地区乡镇卫生院卫生人员的流失情况，经济激励是一项有效的干预手段，研究发现，与现有薪资水平相比，将工资提高至4 000元比提高至8 000元更为成本有效。