《表9 不同学历职业女性就业情况对比》

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《育龄延迟、教育回报率极化与生育配套政策》

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通过第四部分的回归结果分析及稳健性检验，文章证实了研究假说:育龄延迟对教育回报率存在极化效应。那么教育回报在晚育女性不同学历群体间的差异究竟是由什么因素引起的呢?文章提出的观点是:学历与工作稳定性和职业晋升正向关联，工作稳定性和职业晋升不同会导致育龄延迟产生不同方向的收入作用效应。因此，育龄延迟仅提高了高学历女性的教育收益率。为了说明验证机制，先对高、低学历女性在工作稳定性（合同类型）与职业晋升（技术职称与领导岗位）进行统计，结果如表9。